Приказ МЧС от 23 мая 2017 г. № 230

Сообщение
Автор
07 июл 2017, 15:29
5.1.2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской
обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации.
Т. е штатным работником или по совместительству.
10 июл 2017, 10:07
Согласен с Олег1, если подразумевается совместительство - то значит должна быть "ставка" на работника ГО, и её можно теперь "осваивать" или штатным работником по ГО, или внутренним или внешним совместителем. Но "ставка" должна быть.
10 июл 2017, 13:45
BSN писал(а):
если подразумевается совместительство - то значит должна быть "ставка" на работника ГО, и её можно теперь "осваивать" или штатным работником по ГО, или внутренним или внешним совместителем. Но "ставка" должна быть.

Так и есть. В соответствии со ст. 60.1 ТК работа по совместительству предполагает заключение трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК:
«обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)».
Т.е. чтобы работать по совместительству, в организации должна быть должность, предназначенная для выполнения обязанностей уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны.
10 июл 2017, 14:17
Внимание вопрос!
В ст. 5.1.1 Положения утв. приказом МЧС № 230 речь идёт об освобождённых работниках.
В РФ трудовые отношения регулирует Трудовой Кодекс. В ТК только в одной статье нашёл, где речь идёт об освобождённых работниках, ст 375. Из содержания статьи следует, что это работник освобожденный от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации.
Кто что может сказать по этому поводу?
Что имело в виду МЧС, я сердцем понимаю. Интересует как это обосновать в законодательном поле.
10 июл 2017, 14:19
"ставка" не предусматривает в обязательном порядке наличие должности в штатном расписании для выполнения обязанностей уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны.
Деньги могут выплачиваться из фонда доплат организации за совмещение профессий или из других статей (источников).
10 июл 2017, 14:23
Да там пол приказа кривые, и что имело ввиду МЧС под словом "освобождённый" - ещё не факт.
ведь в п.5.2 делят по численности "по штатному расписанию", а в п.5.1 этого не указано. что мешало как то придти к общему знаменателю/единообразию в формулировках за столько лет?
10 июл 2017, 14:33
"ставка" не предусматривает в обязательном порядке наличие должности в штатном расписании для выполнения обязанностей уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны.
Деньги могут выплачиваться из фонда доплат организации за совмещение профессий или из других статей (источников)

Возможно, но как правило, все обязанности прописываются в должностной инструкции, которая в свою очередь привязана к должности по штату, на которую выделяется фонд оплаты труда.
Если это будет должность "менеджера по клинингу" с прописанным объёмом ответственности по ГО в должностной инструкции, не это ли имели виду под словом "совместительство" наши законодатели? но что они имели в виду мы не узнаем, т.к. в терминологии "совместительства" всё предельно понятно.
10 июл 2017, 14:47
Должность по штатному расписанию - ведущий (главный) специалист. В должностную инструкцию можно вписать что угодно по усмотрению работодателя. Не согласен, до свидания, найдем другого.
11 июл 2017, 08:58
Речь идет о совместительстве, что касаеться него:
Особенности совместительства в Российской Федерации
В РФ работа по совместительству определяется в статье 60.1 ТК РФ, а особенности труда на условиях совместительства регулируются главой 44 ТК РФ.

В случае оформления работника на условиях совместительства, в штатном расписании предусматривается полный оклад, а в трудовом договоре указывается, что работник работает на условиях совместительства. Продолжительность работы в соответствии с трудовым законодательством не может быть более 4 часов в день (что неофициально называется «0,5 ставки»), если работник в этот день работает по основному месту работы.
20 июл 2017, 12:17
Хочу обратить ваше внимание на то, что:
1) п. 4 Ст 12 ФЗ № 28-ФЗ гласит:
«органами, осуществляющими управление гражданской обороной, являются:
работники организаций, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, назначаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».
Правительство РФ определило, что «работники по гражданской обороне назначаются в организациях независимо от их организационно-правовой формы…» (п. 2 Положения утв. ПП РФ № 782).
Отсюда вывод:
В приказе должна быть именно фраза «назначить …(напр. специалиста 1 разряда) уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны». Если речь в приказе идёт не о назначении, а о возложении обязанностей или иное, это трактуется как нарушение требований законодательства и как следствие штраф. Посмотрите так ли у вас.
2) В некоторых случаях законодательство допускает исполнение обязанностей уполномоченного по совместительству. Это означает, что как здесь было сказано ранее, согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ с вами должен быть заключён дополнительный трудовой договор со всеми его атрибутами (главное с условиями оплаты, но не более 0.5 ставки).
Некоторые руководители (с вашего «согласия», а куда деваться) просто к вашим основным обязанностям добавляют обязанности уполномоченного, т.е. оформляют согласно ст. 60.2 ТК совмещение профессий. Подскажите им, что надзорные органы проверяют наличие трудового договора с указанием работы по совместительству. Любое другое возложение обязанностей трактуется как нарушение требований законодательства и как следствие штраф.
20 июл 2017, 13:16
5.1. Количество работников по гражданской обороне в структурном подразделении организации с
учетом численности ее представительств и филиалов:
5.1.1. В организациях, отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников:
до 500 человек включительно - 1 освобожденный работник;
от 501 до 2000 человек включительно - 2 - 3 освобожденных работника;
от 2001 до 5000 человек включительно - 3 - 4 освобожденных работника;
свыше 5001 человека - 5 - 6 освобожденных работников.
5.1.2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской
обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации.
п. 5.1. определяет к-во работников по ГО для организаций.
для категорийных в соответствии с п. 5.1.1-императивное требование освобожденных работников
п. 5.1.2 разрешает не освобожденного а по совместительству, об этом говорит слово МОЖЕТ
ЗЫ в противном случае там была бы формулировка в некатегорийных организациях работники по ГО не назначаются...как то так...
14 авг 2017, 07:51
Подскажите, правильно ли поняла, что если категории организация не имеет и не работает в военное время, то Планы можем не делать, ДДС, не сообщаем работниках о надвигающихся опасностях и возникающих военных конфликтов, не обучаем руководитель организации, не создаем фонд документации...
15 авг 2017, 01:06
BochegurovaNa писал(а):
Подскажите, правильно ли поняла, что если категории организация не имеет и не работает в военное время, то Планы можем не делать, ДДС, не сообщаем работниках о надвигающихся опасностях и возникающих военных конфликтов, не обучаем руководитель организации, не создаем фонд документации...

Планы точно не создаете, на основании Решения Правительственной комиссии Протокол от 21.04.2014 №6 порядок разработки, согласования и утверждения планов действий по Предупреждению и ....
Обучение работников, пока не сняли окончательно, я так поняла в ноябре будет решаться вопрос.
По оповещению, наличии СИЗ, все зависит от размещения Вашего объекта, расположен ли в зонах заражения (загрязнения) и решения руководителя. От этого вытекает и документация
15 авг 2017, 02:58
Ольга А писал(а):
Планы точно не создаете, на основании Решения Правительственной комиссии Протокол от 21.04.2014 №6 порядок разработки, согласования и утверждения планов действий по Предупреждению и ....


Приказ МЧС России "Об утверждении порядка разработки, согласования и утверждения планов действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций" в силу еще не вступил, есть только проект.
15 авг 2017, 06:40
http://docs.cntd.ru/document/456006367
Мне такой выдали в районном управлении ГОЧС

Сообщений: 33 Пред. 1, 2, 3 След. Страница 2 из 3
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

РейСРёРЅРі@Mail.ru
Создать форум